广西电网有限责任公司人力资源部门薪酬管理岗位胜任能力评价参考题库2022版

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广西电网公司所属四级单位新入企本科毕业生，入企学历岗级的下限为（）岗。

广西电网公司所属四级单位新入企大专毕业生，入企学历岗级的上限为（）岗。

广西电网公司所属四级单位新入企本科毕业生，入企学历岗级的上限为（）岗。

根据公司工资支付管理办法，实行标准工时工作制的职工，安排职工在法定节日假期间工作的，按照不低于职工本人正常工作时间工资的（）倍支付员工延长工作时间（加班）工资。

根据公司工资支付管理办法，实行标准工时工作制的职工，安排职工在工作日延长工作时间的，按照不低于职工本人正常工作时间工资的（）倍支付员工延长工作时间（加班）工资。

根据公司工资支付管理办法，职工所在单位安排实行综合计算工时工作制的员工在法定节日假期间工作的，按照不低于职工本人正常工作时间工资的( )倍支付员工延长工作时间（加班）工资。

根据公司工资支付管理办法，对到距离县、市城区偏远乡镇供电所、变电站、电厂等工作的毕业生，见习适应期满1年经上岗考试评价合格后，执行岗级按所上岗位的岗位岗级确定，但在偏远所（站、厂）的工作年限原则上应不少于（）年。

根据公司工资支付管理办法，职工工作岗位变动,由高岗位岗级调整到低岗位岗级的，执行岗级相应调整，薪级（）。

根据公司工资支付管理办法，某地市级供电局职工持有助理级专业技术资格证书，所上岗位为供电局18岗专责，那么他的执行岗级在18岗基础上需下调（）个岗级。

对于距离法定退休年龄不足（）年的专业技术类、技能类岗位职工，原则上“专业技术资格”、“技能鉴定资格”不作硬性要求。

根据公司工资支付管理办法，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的医疗期内的，病、伤假期间工资按相关标准支付，并不得低于（）。

根据公司工资支付管理办法，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间在6个月以内的，本企业工龄满8年及以上的，病、伤假期间工资按（）%比例支付。

根据公司工资支付管理办法，员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，停止工作连续医疗期间超过6个月的，本企业工龄满3年及以上的，病、伤假期间工资按（）%比例支付。

根据公司工资支付管理办法，某单位一名新入企毕业生，报到时间为7月5日，那么7月的工资发放标准是（）。

根据公司工资支付管理办法，某单位从系统外新调入一名员工，报到时间为7月25日，那么7月的工资发放标准是（）。

按照国家有关规定，员工每月平均计薪工作时间（）天计算。

根据公司工资支付管理办法，职工待岗期间，若未明确待岗期间执行的岗级薪级标准的，原则上按照（）执行。

根据公司工资支付管理办法，处理增员工资时，编制的表单是（）。

根据薪酬及社保年金个人分配业务规范管理工作的实施意见，涉及个人分配的归档材料至少保存（）年备查。

根据薪酬及社保年金个人分配业务规范管理工作的实施意见，有充分证据证明分配依据确需调整的，基础信息有业务经办人提出，经（）审核后进行调整并建立相应更改记录。

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