大比武问答题

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案例分析题：某单位在审核干部人事档案过程中，发现一名干部档案中记载了两个出生日期，其中形成时间最早的材料《初中毕业生登记表》记载出生年月为1976.04，此表未有涂改，其他所有材料均记载其出生年月为1978.06，他的出生时间应如何进行认定，并简要说明理由。

案例分析题：某市民政局一名公务员赵某在年度考核中被定为不称职，赵某认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向民政局申请复核，一个半月后民政局作出了维持原考核结果的复核决定并电话通知赵某，赵某在接到复核决定后一个月提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员对年度考核结果有异议的能否申请复核？

案例分析题：某市民政局一名公务员赵某在年度考核中被定为不称职，赵某认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向民政局申请复核，一个半月后民政局作出了维持原考核结果的复核决定并电话通知赵某，赵某在接到复核决定后一个月提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》规定，本案例中民政局受理复核以及赵某申诉的程序有哪些不符合规定的情况，请简要说明。

案例分析题：某市民政局一名公务员赵某在年度考核中被定为不称职，赵某认为机关对其作出的考核结果明显不符合实际情况，向民政局申请复核，一个半月后民政局作出了维持原考核结果的复核决定并电话通知赵某，赵某在接到复核决定后一个月提出申诉。根据《中华人民共和国公务员法》规定，赵某应该向哪个机关或者部门提出申诉？

案例分析题2020年8月19日，虞某通过某省公务员考试到某市林业局工作，2021年9月6日该局根据虞某试用期表现，对其作出了取消录用的决定并将结果告知了虞某。虞某不服该决定，于2021年11月8日向该局提出复核申请。同时，虞某于2021年11月9日向该市公务员主管部门提出申诉。请问虞某的做法符合规定吗？请说明理由。

案例分析题：某市直单位计划招录2名公务员，根据考试成绩等额确定了2名考察人选，其中张某在外地务工，李某系该单位组织人事科负责人的表弟。单位组建了由分管领导、组织人事科负责人和1名刚从学校毕业的临聘人员3人组成的考察组。为尽快完成考察任务，考察组立即对李某进行了实地考察，同时采取函调方式，对张某进行考察。请问该单位在考察工作中存在哪些问题。

案例分析题：某市直单位拟公开遴选1名公务员，报请公务员主管部门审批后，经报名、资格审查、考试等环节，确定张三1人为考察对象。由于人手不够，该单位仅派出人事科科长对张三开展考察。考察结束后，该单位通过集体讨论决定张三为拟任职人员，并进行了公示，公示时间为2月9日（星期四）至2月13日（星期一），公示期间没有收到信访反映。公示情况报公务员主管部门审批备案后，该单位对张三未设置试用期，直接为其办理调动和任职手续。请问，该单位在公开遴选工作中存在哪些问题？

案例分析题：某市直单位年度考核中碰到以下几名特殊人员：（1）李某因家中有事请假7个月；（2）陈某调任至机关不满3个月；（3）刘某来单位挂职锻炼刚满3个月。请问，该市直单位中的上述人员是否进行考核，应如何进行考核？

案例分析题某市一市直单位中有以下几名公务员：（1）李某任办公室主任已满10年；（2）张某在办公室负责收发文工作已满13年；（3）刘某为财务科四级主任科员，负责出纳工作已满12年；（4）黄某为机关党委专职副书记，其堂哥刚提拔为该单位副局长，但不分管机关党委业务；（5）孙某任同一业务科室科长已满10年，但该市正处于创建国家卫生城市的关键时刻，该市直单位为创卫工作牵头部门，具体业务由孙某所在科室承担，孙某对创卫工作较为熟悉，调整后可能影响该市创卫工作的推进。请问，根据《江西省公务员转任实施办法（试行）》，以上5名公务员中，哪几名应当转任？哪几名报公务员主管部门同意后，可暂缓转任。

案例分析题某市公安局为激励本单位办案工作中表现优秀的同志，下发了表彰文件，对吴某某等18名同志授予“办案能手”荣誉称号，请问该局的做法是否符合规定”？

案例分析题：某县直机关公务员赵某，是2020年8月通过江西省考试录用公务员考试进入县直机关工作，于2023年5月申请辞去公职，请问该同志的辞去公职申请能否被批准？公务员有哪些情形之一的，不得批准辞去公职？公务员有下列情形之一的，不得批准辞去公职：（一）未满国家规定的最低服务年限的；（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）正在接受审计，或者重要公务尚未处理完毕且须由本人继续处理的；（四）正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。

案例分析题：张三和李四为市直A单位公务员，张三2017年5月任科长，李四2017年9月任科长。两人均于2022年1月晋升为一级主任科员。2022年7月，A单位拟开展晋升职级工作，请问张三和李四是否都具备晋升四级调研员的任职年限基本资格？并简要说明原因？原因为：张三2017年5月任乡科级正职，根据《江西省公务员职务与职级并行制度实施方案》精神，以2019年6月为时间节点，其任乡科级正职2年1个月，任职年限符合晋升上一职级条件，视为任职年限长的人员（“老人”），“老人”中的乡科级领导职务人员任职年限可以进行两次累计，任职年限可按“原乡科级正职任职年限超出2年部分与一级主任科员任职年限累计计算”，即截至2022年7月，其任一级主任科员年限为3年2个月[5年2个月（2022年7月至2017年5月）-2年=3年2个月）]，其任一级主任科员已满2年，符合晋升四级调研员任职年限基本资格。李四2017年9月任乡科级正职，以2019年6月为时间节点，其任乡科级正职1年9个月，任职年限不符合晋升上一职级条件，视为任职年限短的人员（“新人”），对于“新人”，职级晋升后，新任职级的任职年限重新计算。截至2022年7月，李四一级主任科员年限为6个月（2022年7月至2022年1月），不满2年，不符合晋升四级调研员任职年限基本资格。

案例分析题：2021年6月，某乡镇为树立典型、激励干部，决定对在疫情防控工作中表现突出的公务员晋升职级。该乡镇采取民主测评方式确定了拟晋升职级人选，经镇党委会研究了职级晋升事项，并于同日下发任职文件。请简要分析上述情形的不妥之处。

案例分析题某机关单位在2022年度对40名非领导成员公务员以季度为周期开展了平时考核工作，每季度各评出好等次人员20名。该单位有甲、乙两名公务员：甲分别为好、一般、好、好；乙分别为一般、一般、较好、较差。在评定2022年度考核结果时，甲为优秀，乙为称职。请指出该单位的做法有哪些不妥之处？（2）根据《公务员平时考核办法（试行）》第十二条“年度考核确定为优秀等次的，应当从当年平时考核结果好等次较多且无一般、较差等次的公务员中产生”，甲年度考核不得确定为优秀等次。（3）根据《公务员平时考核办法（试行）》第十二条“当年平时考核结果一般、较差等次累计次数超过一半的，年度考核原则上应当确定为基本称职或者不称职等次”，乙年度考核应确定为基本称职或者不称职等次。

案例分析题：王某1994年2月出生，2016年大学毕业。2016年8月通过省考录用为国家级贫困县A县乡镇公务员，2020年3月调入A县政府办，2020年12月提拔为A县水利局副局长。王某觉得工作压力太大，2021年5月便向水利局党组申请辞去公职，6月党组批准同意辞职。2023年1月因与人合伙水利工程项目亏损，因债务纠纷问题被B县法院列为失信联合惩戒对象。2023年2月，王某报考了C市交通局文字综合岗职位公务员，并以该岗位第一名的成绩确定为考察人选。6月，C市交通局安排1名业务科长（王某表兄）和1名见习生组成考察组，同考察人选进行了面谈并审核了人事档案，作出了考察合格的报告，提交了市交通局党组会讨论研究。请指出题中存在哪些问题？（2）不符合辞去公职情形。根据《公务员辞去公职规定》第六条“（一）未满国家规定的最低服务年限的，不得批准辞职”。《新录用公务员任职定级规定》第六条“新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）”，其2016年8月至2021年6月，不满5年。（3）根据《公务员辞去公职规定》第七条“公务员辞职公职，按照有关程序办理”规定，其原职务为县直政府部门副职，应事先经县委组织部审核，并征求其所在单位和纪检监察等部门意见后，报县委研究，县政府审批，而不是直接由本单位党组审批。（4）不符合公务员录用考察有关要求。不符合公务回避要求，考察组组成不规范。C市交通局安排业务科长和见习生为考察组人员，违反了《公务员录用考察办法（试行）》第十一条“考察应当组成考察组。考察组由2人以上组成，一般由组织（人事）部门的人员和熟悉招考职位情况的人员共同组成”、“考察组成员与考察人选之间有公务员法第七十四条第一款所列亲属关系和第七十六条所列情形之一的，应当报告并回避”要求。（5）不符合《公务员法》第二十一条“被依法列为失信联合惩戒对象的，不得录用为公务员”、第三十一条“招录机关根据考试成绩确定考察人选，并进行报考资格复审、考察和体检”。王某被列为失信联合惩戒对象，不得录用为公务员。考察组应采取个别谈话、实地走访、严格审核人事档案、查询社会信用记录、同考察人选面谈等方法，同时应对其原工作单位进行延伸考察，客观真实反映有关情况。

案例分析题：刘某，女，1985年1月出生，大专学历，其丈夫舅舅在A县市场监督管理局担任党组成员、副局长。刘某于2017年参加公务员录用考试成为B县一名公务员，在2020年1月被辞退。2023年1月某省发布公务员招考公告，刘某报考了A县市场监督管理局的行政执法岗位公务员，该岗位主要是从事行政处罚决定审核等工作。按照公务员录用程序刘某最终确定为拟录用人员，请指出刘某录用为A县市场监督管理局公务员的过程中有哪些错误？（2）《公务员录用考察办法（试行）》第九条“考察人选有下列情形之一的，不得确定为拟录用人员：（七）被机关或者参照公务员法管理的机关（单位）辞退未满5年的”，刘某不得确定拟录用人员。《公务员录用规定》第三十三条“报考资格复审主要核实报考者是否符合规定的报考资格条件，确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确、完整。”在考察过程中应当核实刘某是否取得相应的法律资格证书，如未取得，则不符合报考资格条件。（3）《公务员录用规定》第二十条“报考者不得报考录用后即构成公务员法第七十四条所列情形的职位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的职位”。刘某丈夫舅舅是县市场监督管理局的领导成员，和刘某属于三代以内旁系血亲关系，报考职位存在需回避情形，其不得报考A县市场监督管理局。

案例分析题：张某为某机关下属单位工勤人员，平时表现优秀，单位拟将其调任到机关公务员岗位。请问该单位做法是否妥当，并简要说明理由。

案例分析题：李某系中共党员、某国企退休职工。2022年7月，李某退休后将组织关系转回居住地街道党工委。2023年3月，该国企内设纪检监察部门收到群众举报，李某在职期间存在违规违纪行为。对于李某违规违纪一案该如何确定处分批准权限和履行处分审批程序。

案例分析题：现有一企业负责人王某，将自己企业标志图案缀入党旗中并悬挂在自己办公室，同时在家中客厅悬挂党徽。在公司车辆上张贴党徽党旗图案，悬挂党旗。王某以上行为是否符合相关规定，并说明理由。

案例分析：张三经过选举当选为某县党代表大会代表，但是在该县党代会召开前，因工作原因调离至外县工作，并将党组织关系转出，原选举单位依然保留其代表资格。根据有关规定，请问张三的代表资格是否有效？张三的原选举单位是否可以补选党代表？