高速铁路现场信号（2025年星级考试） - 下半年

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在试用期内经考核不能胜任岗位工作要求的，用人单位不可以解除劳动合同。

违反用人单位劳动（工作）纪律，连续旷工达到十五个工作日及以上，或一年之内累计旷工达到三十个工作日及以上的，用人单位可以解除劳动合同。

破坏、盗窃铁路设备、设施，危及铁路运输安全的，用人单位可与其解除劳动合同。

被公安机关强制隔离戒毒或因吸食、注射毒品被公安机关处十日及以上行政拘留的；或者有其他违反治安管理行为，被公安机关处十五日及以上行政拘留的，用人单位可与其解除劳动合同。

违反规定在工作时间内饮酒危及铁路运输安全的；或私自雇人、请托无相应工种（岗位）职业资格人员顶岗替班的，用人单位可与其解除劳动合同。

造成旅客死亡的一般A类旅客列车铁路交通事故的直接责任人，造成较大及以上铁路交通事故或生产安全事故的直接责任人，用人单位可以解除劳动合同。

用人单位因工作需要合理调整工作岗位、工作地点，拒不服从调整的，用人单位可与其解除劳动合同。

用人单位指派参加抢险救灾、事故救援等应急事件处置，拒不服从指派的，用人单位可与其解除劳动合同。

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（）个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

违反集团公司劳动（工作）纪律，连续旷工达到（ )个工作日及以上，用人单位应予解除劳动合同。

用人单位依法与劳动者建立劳动关系，自用工之日起（）内与劳动者订立书面劳动合同。

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前（ )日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

王某在甲单位工作已满25年，医疗期时限（）。

按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者有( )情形，用人单位应予解除劳动合同。

按照《中国铁路北京局集团有限公司劳动合同管理办法》有关规定，劳动者在试用期有（）情形，用人单位应予解除劳动合同。

集团公司招收录用的新职人员，初次签订及第一次续订劳动合同时，订立期限按（）办理。

用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，也可以采取口头形式。

如果用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。

劳动合同解除或终止后，用人单位应当在30日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

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