辅警党纪法规、警纪警规理论测试题库+--新增案例分析题(新增）

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辅警依法履职的行为受（）保护，公民、法人和其他组织应当支持和配合。

公安机关应当根据岗位职责和工作性质，对辅警实行（）管理，明确具体工作规范和要求。

健全执法安全保障机制，加大民警辅警意外伤害保险力度。完善（）工作，建立民辅警疾病诊疗“绿色通道”。

辅警在年度考评中连续（）年评定为基本合格等次的，终止劳动合同或退回派遣机构。

辅警在一年内出现两种以上应受问责的行为，应当分别决定，合并处理。合并处理时，在按其中所受到最重处理的基础上，加重一档给予问责，影响期（）计算。

旷工或者无正当理由逾期不归连续超过3天，或者一年内累计超过（）天的，予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。

辅警构成违法或者犯罪的，依法追究。

辅警年度考核被评定为不合格，经教育仍无明显改变，或者连续年度考核不合格的，一律予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。

勤务辅警履行职责期间，可以在人民警察的带领下协助使用（）。

有下列情形的，不得招聘为辅警：有较为严重的个人有较为严重的( )的。

合肥市公安局辅警安全、文明驾驶警用车辆“六个严禁”分别是：一、严禁酒后驾车，切实做到喝酒不开车、开车不喝酒。二、严禁无证驾驶、疲劳驾驶。三、严禁飙车，开特权车、英雄车、赌气车。四、严禁闯红灯等不按交通标识行驶。五、严禁违规停放。六、严禁（）。

辅警在工作期间，因违反管理规定、操作规范或其他个人原因造成公安机关或他人经济损失的，应承担相应的（）责任。

辅警不具备执法主体资格，不能( )公安执法工作，应当在公安机关和带辅民警的指挥和监督下开展辅助性工作。

辅警协助民警依法履行职责的行为受( )，履行职责行为后果由所在公安机关承担。

辅警构成违法或者犯罪的，依法追究( )。

辅警年度考核被评定为不合格，经教育仍无明显改变，或者连续( )年度考核不合格的，一律予以终止劳动（人事）关系或退回劳务派遣单位。

辅警不得从事与（）相关的营利性经营活动或者受雇于任何个人或者组织。

下列哪些工作是勤务辅警在人民警察的带领下可以依法协助开展的？（）。

市局《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》：严禁利用网络社交媒体发布、传播（）。

市局《重申辅警队伍管理相关纪律要求的通知》：严禁网上网下串联信访、（）。

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