s〔2025〕1756号_桂电人资〔2025〕149号_附件4_桂电人资〔202...

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以下对员工受到主处分的期限表述正确的是（）。

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定（）起计算。

一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次；无正当理由旷工连续达2-3个工作日，或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的，给予（）处分。

一个自然年内无故迟到、早退累计达（）次及以上的或者一个自然年度内旷工累计达（）工作日以上，予以开除。

无正当理由旷工（含请假期满或因公外出无故逾期不归的、培训评价中无故旷课的）连续达（）个及以上工作日，或者一个自然年内旷工累计达（）个及以上工作日的，予以开除。

对单位的主处分是（）。

公司处分按照管理权限，遵循属人与属地相结合原则，实行（）负责制。

员工受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后（）内，由相关部门办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同。

（）是指对员工（包括担任管理职务的人员）按降低一个岗级处理。

（）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职级（且降低两个及以上岗级）另行确定职务，一般不得确定为领导职务；对不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。

同一员工同时实施两种以上违规行为触及两个以上清单条款需要给予公司处分的，应当（）。

受到处分的单位、员工对公司处分决定不服的，可以自收到公司处分决定书之日起（）个月内，向作出公司处分决定单位的公司处分委员会办公室申请复核。

因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法违规行为，经批评教育后确有悔改表现的，可以（）或者不予处分。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：尽职免责对象为（）。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：违规行为或者违规后果显著轻微，未达到公司处分清单设定起点的，予以（）。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：违规行为或者违规后果不可归责于行为主体，而是由行为主体以外的其他主体导致的，对行为主体，予以责任减免。其中，当其他主体的行为是（）原因的，行为主体可以免责。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：行为主体面对无法抗拒或者无法选择的情形，不可能期待行为主体做出合法合规行为或者不产生违规后果，发生违规行为或者造成违规后果的，予以责任减免。违规行为或者违规后果完全无期待可能性，行为主体可以（）；期待可能性降低，行为主体可以（）。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：当存在多种免责情形时，应当分别确定每种免责情形对应的减免幅度，综合界定最终公司处分结果。在应当受到的公司处分幅度以外，减轻一档或者两档予以处分。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：当尽职免责情形认定涉及争议性较大、案情复杂的专业性和技术性问题时，可以采用专家论证方式增强尽职免责认定的公正性和科学性。专家论证形成的论证意见，作为公司尽职免责认定的（）。

《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》规定：勤勉尽职免责类型中的尽职行为，需要结合（）等来认定

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