华为战略管理法_dste实战体系【一本书读懂华为战略管理核心思想和工具方法精髓!...

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反映企业创造未来价值的能力的指标中，短期组织绩效“订、收、回、利”的权重占比约为（）

华为长期组织绩效考核的战略目标清单不包括以下哪类？

处于业务孵化期的考核指标应重点关注（）

华为责任中心设计的主要目的是（）

任正非提出的组织最高纲领是（）

成熟期业务的首要考核指标应为（）

责任中心划分的基础流程中，不属于华为关键要素的是（）

三年战略规划中新业务第二年的考核重点是（）

通过组织绩效促进跨部门协同的主要措施是（）

盐碱地业务的管理策略包含（）

快速成长期业务的核心考核指标是（）

责任中心建设要求组织成果发生在（）

全面预算管理的基石是（）

组织绩效管理的核心对象是（）

新业务第一年考核的主要目标是（）

差异化考核的必要性源于（）

组织责任中心类型界定依据不包括（）

华为IFS项目中责任中心设计由（）主导实施

对管理者在目标管理中的核心要求是（）

某新产品海外收入目标实现的关键在于（）