广西电网有限责任公司员工通识（公共部分）岗位胜任能力评价标准、培训规范和参考题库...

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广西电网有限责任公司员工通识（公共部分）岗位胜任能力评价标准和培训规范2024版主要修编人：数字化部莫英红、陈荭、梁仲峰、谢铭，安监部（应急指挥中心）秦超，党建部（企业文化部、扶贫办）周平，法律中心覃贤、吉芸玉、吴蓉，南宁供电局吴舟，崇左供电局吴思。专业部门审核：公司人资部、安监部（应急指挥中心）、法规部、党建部（企业文化部、扶贫办）、法律中心。人力资源部门审核：公司人资部陈亭如、熊红德；公司党校（人才发展中心）林涛。岗位类别：专业技术类/技能类岗位序列：专业技术/技能类岗位序列典型岗位：公司范围所有专业技术、技能类岗位。岗位职责对应的业务事项:略。结构模块要素代码要素名称(培训课程) 培训评价内容等级要求评价试题库题量评价参考比例评价方法对应培训教材学习要求学习方式培训层级培训学时知识相关知识 KR-1 公司员工通识《广西电网有限责任公司责任追究管理规定》《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》《广西电网有限责任公司监督控制工作管理规定（试行）》《广西电网有限责任公司内控风险合规管理办法》《广西电网有限责任公司合同管理办法》《南方电网企业文化理念》《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法》《中国南方电网有限责任公司品牌建设管理办法》《中国南方电网有限责任公司文化示范单位和示范点评选办法》《南方电网公司品牌理念》《公司处分清单》《广西电网有限责任公司现场作业风险管控业务指导书》《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》《安全生产风险管理体系》（2022版）《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等 ★★ 单选题：53 多选题：41 判断题：40 100% 笔试《广西电网有限责任公司责任追究管理规定》《广西电网有限责任公司尽职免责管理规定（试行）》《广西电网有限责任公司监督控制工作管理规定（试行）》《广西电网有限责任公司内控风险合规管理办法》《广西电网有限责任公司合同管理办法》《南方电网企业文化理念》《中国南方电网有限责任公司企业文化建设管理办法》《中国南方电网有限责任公司品牌建设管理办法》《中国南方电网有限责任公司文化示范单位和示范点评选办法》《南方电网公司品牌理念》《公司处分清单》《广西电网有限责任公司现场作业风险管控业务指导书》《广西电网有限责任公司职业健康管理细则》《安全生产风险管理体系》（2022版）《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党章程》《中国共产党纪律处分条例》等必修网络培训/自学单位级 3【缺少答案，请补充】

以下对员工受到主处分的期限表述正确的是（）。

处分决定自作出之日起生效，处分期自处分决定（）起计算。

一个自然年内无故迟到、早退累计达8次-15次；无正当理由旷工连续达2-3个工作日，或者一个自然年内旷工累计达4-7个工作日的，给予（）处分。

一个自然年内无故迟到、早退累计达（）次及以上的或者一个自然年度内旷工累计达（）工作日以上，予以开除。

无正当理由旷工（含请假期满或因公外出无故逾期不归的、培训评价中无故旷课的）连续达（）个及以上工作日，或者一个自然年内旷工累计达（）个及以上工作日的，予以开除。

对单位的主处分是（）。

对员工的附加处分是（）。

公司处分按照管理权限，遵循属人与属地相结合原则，实行（）负责制。

员工受到降级、撤职、开除处分的，应当在处分决定作出后（）内，由相关部门办理岗位、职务、工资和其他有关待遇等变更手续，并依法变更或者解除劳动合同。

（）是指对员工（包括担任管理职务的人员）按降低一个岗级处理。

（）是指对担任管理职务的人员按撤销现任职务处理，并按降低一个及以上职级（且降低两个及以上岗级）另行确定职务，一般不得确定为领导职务；对不担任管理职务的人员按降低两个及以上岗级处理。

同一员工同时实施两种以上违规行为触及两个以上清单条款需要给予公司处分的，应当（）。

受到处分的单位、员工对公司处分决定不服的，可以自收到公司处分决定书之日起（）个月内，向作出公司处分决定单位的公司处分委员会办公室申请复核。

受降级、撤职处分的，解除处分可以恢复原职务、职级、岗位和职员等级、职称、薪酬待遇。

因不明真相被裹挟或者被胁迫参与违法违规行为，经批评教育后确有悔改表现的，可以（）或者不予处分。

有下列情形之一的，可以从轻或者减轻处分：（）。

应当给予的主处分种类不同的，合并后执行其中最重的处分；应当给予撤职及以下多个相同种类主处分的，合并后给予该种处分，并在一个处分期限以上、多个处分期限之和以内确定处分期限，但是最长不得超过48个月。

一个违规行为同时涉及两个以上清单条款的，依照处分较重的规定定性处理。

根据违规情节轻重、危害大小，单位、个人的责任可分为主要责任、同等责任、次要责任。

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