中南林业科技大学高等教育自学考试（习题集）薪酬管理试卷

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总薪酬体系中最重要的三部分是基本薪酬、可变薪酬和（）

（）是目前国际上非常流行的实际上也是企业的薪酬体系对各种内外变化所作出的一种反应

（）所强调的重要内容是创新、风险承担自己新市场的开发。

处于（）的企业，重点是集中做好高利润的产品或市场，精益求精以及提高生产率和减少服务差错。

下面哪种职位评价方法是最为常用的定量职位评价方法（）

运用要素计点法进行岗位评价时，在确定了岗位系列之后，接下来的程序是( )。

技能型薪酬体系被认为是一种以（）为基础的薪酬体系。

职位薪酬体系设计流程的第一步是（）

对于劳动力市场上的稀缺人才以及企业希望长期保留的关键职位上的人员采取（）

下面不属于正式薪酬调查的是（）

上半部分薪酬变动比率（）

下列说法正确的是( )

企业进行薪酬预算的目标不包括（）

个人绩效奖励计划的优点不包括（）

绩效加薪计划的三大关键要素是（）

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的（）

我国实行事业单位职业年金办法，在缴费方面要求单位缴纳职业年金费用的比例最高不超过本单位上年度缴纳工资基数的（）

销售人员的工作特征（）

管理人员的工作特征（）

（）是与薪酬体系中与绩效直接挂钩的经济性报酬。

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