组织人事题库内容20250409（修订版）【定稿】

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大力培养、大胆使用优秀年轻干部，到2023年，运输站段中层正职中40岁及以下占比要达到（）。

常态化推进年轻干部培养选拔工作，各单位要动态掌握（）于配备比例的优秀年轻干部。

各单位党组织（）要召开会议，对本单位年轻干部培养工作进行评估分析，摸清对干部的需求和年轻干部个体能力素质补强提升的需求。

打破条块分割，统筹把握程序步骤和岗位需求，每年拿出一定职数，按照分级实施的方式，重点选拔（）领导人员和（）中层管理人员。

大力培养、大胆使用优秀年轻干部，到2023年，运输站段领导班子中45岁及以下成员总体达到（），40岁及以下成员平均每个班子（）。

总会计师一般应当（）交流任职。

实行任期制（聘期制）的单位，总会计师每个任期（聘期）为( )年，任期（聘期）届满，经考核合格的可以连任（续聘）。

总会计师在同一职位任职满( )年，且还能任满( )年以上的，一般应当交流，交流可以在本单位不同岗位或不同单位（部门）之间进行。

总会计师应当在会计年度终了（）日内向集团公司提交年度述职报告，集团公司人事部（党委组织部）、财务部（收入部）对总会计师进行履职能力和工作业绩评估。

局管领导班子和领导人员综合考核评价分为（）和调研评价。

公司制企业在年度评价的基础上，结合任期实行考核评价，考核评价周期一般为（）年。

领导班子优秀等次比例一般不超过参加考核领导班子总数的（）%，领导人员优秀等次比例一般不超过参加考核领导人员总数的25%。

年度考核中，对存在严重问题，或年度测评连续（）年排名末尾、经综合分析研判不宜继续担任现职的领导人员，采取调整岗位或免职、降职等组织处理。

集团公司、基层单位分别重点掌握适当数量人员，分层建立( )以及( )的人员信息库，并报上一级党组织。

各单位党组织要将发现培养选拔优秀年轻干部工作纳入（）、（）和（），纳入党建工作责任制考核、党建工作质量考评、经营业绩考核、领导人员履职考评。

总会计师职务，应当从事财务、会计、审计等管理工作（）年以上，具有（）、审计师及以上专业技术资格或注册会计师职业资格。

单位应当赋予总会计师有效履行职责的相应工作权限。具体包括：对重大事项的( )、重大决策和规章制度执行情况的( )、大额资金使用( )、财会人员配备的( )和重要事项( )等。

总会计师履行工作职责评估工作分为（）和（）履职评估。

总会计师主要职责包括：（）、财务事项论证和监管等，参与单位其他经济活动管理和决策等。

总会计师大额资金使用联签权是指单位按照规定对大额资金使用，应当建立（）联签制度。