客观题：区分考题类别题库（调解员证）

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劳动争议是劳动关系存续期间发生的争议。（）

调解员不得收受、索取财物或者牟取不正当利益，不得为当事人介绍劳动人事争议仲裁、诉讼代理人。（）

女职工在三期内严重违反用人单位规章制度，单位不可以解除。（）

对劳动争议调解协议反悔的，当事人可以向人民法院起诉。（）

当事人有权委托代理人参加劳动争议调解活动。（）

委托代理人放弃、变更调解请求应由委托人特别授权。（）

当事人对调解员提出回避请求的，调解组织必须予以调换。（）

劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同当事人。（）

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，自劳动争议调解组织收到调解申请之日起30日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。（）

根据《企业职工带薪年休假实施办法》规定，年休假天数根据职工在本单位连续工作时间确定。（）

调解劳动争议，应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（）

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。（）

当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（）

根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准。（）

劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的法定前置程序，当事人未经仲裁直接向人民法院提起诉讼的，人民法院不予受理。（）

劳动争议仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书，调解书经双方当事人签收后，即发生法律效力。（）

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，且适用中止和中断的规定。（）

劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。用人单位对仲裁裁决不服的，只能自收到裁决书之日起三十日内向中级人民法院申请撤销裁决，不能直接提起诉讼。（）

因支付拖欠劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。（）

劳动争议仲裁不公开进行，但当事人协议公开的，或者劳动争议仲裁委员会认为有必要公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。（）

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