锦绣前程3级人力资源（理论知识2）

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/91、全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括（　　）。 A人身权益和财产权益 B法定权益和约定权益 C劳动权益 D基本劳动权益 E职业发展权益答案解析：全面保护是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益，无论涉及经济、政治、文化、社会等哪个方面，无论是劳动力的所有、占有、交换、使用等哪种权能，劳动法都给予全面保护。

/91、劳动关系民主化原则体现在（　　）。 A劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利 B劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权 C政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则” D用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见 E在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权答案解析：劳动关系民主化原则的具体内容分别是：第一，劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利，有通过工会、职工大会或职工代表大会参与民主管理的权利。第二，劳动关系当事人双方有就劳动关系事务和生产经营事务进行平等协商的权利。第三，劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权。劳动条件不能由劳动关系当事人单方决定，一般劳动条件的决定，包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，由工会或职工代表与用人单位通过集体协商、订立集体合同的形式决定。第四，政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻“三方原则”，即政府、工会和企业家协会（雇主协会）共同参与决定或听取工会和企业家协会（雇主协会）的意见。第五，用人单位制定重要规章制度涉及劳动者利益的，用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见。第六，劳动争议仲裁委员会的组成应当贯彻“三方原则”。第七，在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权等。

/91、劳动法律渊源的含义是（　　）。 A是指对劳动法产生决定性影响的所有因素 B仅仅指对法律适用者有约束力的规范 C立法本身是法的目的、法的实施 D由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式 E是法的表现形式答案解析：法律渊源是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。第一种含义是指对劳动法产生决定性影响的所有因素，第二种含义仅仅指对法律适用者有约束力的规范才是法律渊源，第三种含义是指法的表现形式，即法是由何种国家机关、通过何种方式并表现为何种法律文件形式而获得成立的，根据创制机关的不同、方式的不同而划分为不同的类别并具有不同等级的效力范围。劳动法的渊源就是由国家制定认可的劳动法律规范的表现形式。

/91、劳动法律渊源的类别包括（　　）。 A宪法中关于劳动问题的规定 B劳动法律 C国务院劳动行政法规 D劳动规章 E地方性劳动法规答案解析：劳动法律渊源的类别：宪法中关于劳动问题的规定、劳动法律、国务院劳动行政法规、劳动规章、地方性劳动法规、我国立法机关批准的相关国际公约、正式解释。

/91、为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的行政解释包括（　　）。 A《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》 B《关于贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》 C《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》 D《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》 E《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定）的通知》答案解析：为了贯彻执行劳动法，国家劳动和社会保障部发布的《关干贯彻执行（中华人民共和国劳动法）若干问题的意见》《关于劳动合同制职工工龄计算问题的复函》《关于特有工种不是提前退休特殊工种的复函》《关于贯彻（企业职工患病或非因工负伤医疗期规定>的通知》等即为行政解释，《最高人民法院关于在民事审判工作中适用（中华人民共和国工会法>若干问题的解释》《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律的若干问题的解释》等则属于司法解释。

/91、我国在劳动法律、行政法规等规范性文件中多采用了（　　）正式解释权。 A立法解释 B司法解释 C行政解释 D律师解释 E公民个人解释答案解析：根据解释主体的不同，正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。

/91、劳动（雇用）合同是（　　）双方确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。 A用人单位 B雇员 C劳动者 D雇主 E义务答案解析：劳动（雇佣）合同是雇员与雇主确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。

/91、劳动法的内容极为丰富，包括（　　）。 A劳动关系 B劳动法律事件 C劳动标准 D劳动监督检查 E社会保险答案解析：劳动法的内容极为丰富、复杂，包括劳动关系、劳动标准、社会保险、就业、培训和劳动监督检查等各项劳动法律制度。

/91、劳动法的体系包括（　　）。 A促进就业法律制度 B劳动合同和集体合同制度 C劳动标准和职业培训制度 D社会保险和福利制度 E工会和劳动争议处理制度答案解析：劳动法的体系包括：促进就业法律制度、劳动合同和集体合同制度、劳动标准制度、职业培训制度、社会保险和福利制度、劳动争议处理制度、工会和职工民主管理制度、劳动法的监督检查制度。

/91、无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（　　）。 A文娱单位 B体育单位 C特种工艺单位 D企业 E特殊手工艺单位答案解析：无劳动行为能力人主要是指 16 周岁以下的未成年人（经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外），以及完全丧失劳动能力的残疾人等。单选题

/91、无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（　　）。 A文娱单位 B体育单位 C特种工艺单位 D企业 E特殊手工艺单位答案解析：无劳动行为能力人主要是指 16 周岁以下的未成年人（经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外），以及完全丧失劳动能力的残疾人等。单选题

/91、无劳动行为能力人是指16周岁以下的未成年人，经过有权的机关批准，可招聘的单位有（　　）。 A文娱单位 B体育单位 C特种工艺单位 D企业 E特殊手工艺单位答案解析：无劳动行为能力人主要是指 16 周岁以下的未成年人（经过有权的机关批准，文娱、体育和特种工艺单位可以招用的未成年人除外），以及完全丧失劳动能力的残疾人等。单选题

/91、法律通常将自然人分为（　　）。 A完全劳动行为能力人 B限制劳动行为能力人 C无劳动行为能力人 D部分劳动行为能力人 E丧失行为能力人答案解析：依据人的年龄、健康、智力和行为自由等事实要素，法律通常将自然人分为完全劳动行为能力人、限制劳动行为能力人和无劳动行为能力人。

/91、劳动法律关系的种类包括（　　）。 A劳动合同关系 B劳动行政法律关系 C劳动服务法律关系 D岗前培训法律关系 E保障安全生产法律关系答案解析：劳动法律关系的种类包括：①劳动合同关系；②劳动行政法律关系；③劳动服务法律关系。

/91、劳动法律关系的特征是（　　）。 A劳动法律关系是劳动关系的现实形态 B提供了劳动法律的当事人行为模式标准及其行为准则 C劳动法律关系的内容是权利和义务 D劳动法律关系的双务关系 E劳动法律关系具答案解析：劳动法律关系的特征：劳动法律关系是劳动关系的现实形态；劳动法律关系的内容是权利和义务；劳动法律关系的双务关系；劳动法律关系具有国家强制性。

/91、劳动法律关系包括（　　）。 A劳动关系 B劳动行政法律关系 C劳务派遣关系 D劳动服务法律关系 E劳动合同关系答案解析：本题考查的是法律关系的相关知识点。劳动法律关系包括劳动合同关系、劳动行政法律关系、劳动服务法律关系。 ]85/91、劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系中是（　　）。 A对等关系 B权力主体 C义务主体 D互为对价关系 E雇佣关系答案解析：劳动法律关系是一种双务关系，雇主、雇员在劳动法律关系之中既是权利主体，又是义务主体，互为对价关系。

/91、具备用工权利能力和用工行为能力的机构包括（　　）。 A企业 B个体经济组织 C国家机关 D事业组织 E社会团体答案解析：各类用人单位包括企业、个体经济组织、国家机关、事业组织和社会团体成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具备用工权利能力和用工行为能力。

/91、劳动法律关系的内容是指（　　）。 A双务关系 B互为关系 C劳动法律关系主体依法享有的权利 D劳动法律关系主体依法承担的义务 E用人单位所承担的用工义务答案解析：劳动法律关系的内容是指劳动法律关系主体依法享有的权利和承担的义务。因为劳动法律关系为双务关系，当事人互为权利义务主体，即一方的义务为另一方的权利。

/91、劳动法律关系的主体包括劳动权利能力和行为能力，体现在（　　）。 A依法享有劳动权利的资格 B依法承担劳动义务的资格 C能以自己的行为依法行使劳动权利 D能以自己的行为依法履行劳动义务 E用人单位所承担的用工义务答案解析：劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和行为能力。所谓劳动权利能力是劳动法律关系主体依法享有劳动权利和承担劳动义务的资格；行为能力是劳动法律关系主体能以自己的行为依法行使劳动权利和履行劳动义务，使劳动法律关系建立、变更和消灭的资格。

/91、劳动法律事实表现为依法能够引起劳动法律关系（　　）。 A产生 B变更 C消灭 D实施 E争议答案解析：依法能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭的客观现象为劳动法律事实。并不是任何事实都可以成为劳动法律事实，只有依据劳动法的规定，带来一定劳动法律后果的事实才能成为劳动法律事实。

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