动力集中动车组机械师-（地勤机械师）培训手册题库 -6月

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集团公司先进集体。集团公司先进（）、先进生产者。集团公司感动乌铁十大功臣。系统先进集体、先进个人。其他按规定应给予表彰奖励的先进集体和个人。

表彰奖励后，发现弄虚作假、隐瞒问题的，追回物质奖励，取消（）和相关待遇。

表彰奖励后，发现弄虚作假、隐瞒问题的，追回物质奖励，取消荣誉称号和（）。

企业纪律处分从轻到重依次分为六档：警告、（）、记大过、撤职、留用察看、开除。

企业纪律处分从轻到重依次分为六档：警告、记过、（）、撤职、留用察看、开除。

触碰（）违反法律法规，违反履职规定，违反劳动纪律，违反作业纪律，违反工作纪律。

违反经营管理规定，违反建设管理规定，违反物资管理规定，违反（）规定，违反经商办企业规定，偏离社会主义核心价值观。

违反单位劳动纪律，连续旷工达到（）个工作日及以上的，或一年之内累计旷工达到30个工作日及以上的，或一年内因旷工行为已经受到两次企业纪律处分再次发生旷工行为的。

车辆驾驶人员、主要行车工种人员私自雇人或请托其他劳动者顶岗替班的；其他人员私自雇人或请托其他劳动者（）造成安全事故的。

借工作之便从事走私捎带等违法违纪活动的。违反保密法律法规，情节严重或造成重大影响的，按照《保密违法违纪行为处分建议办法》给予开除处分。严重失职、营私舞弊，给单位造成重大损害的。其他严重违反单位规章制度，造成重大损害的情形。国铁集团、集团公司其他规章制度另有明确规定应（）情形的从其规定。

职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起（）日内，可向作出处分决定的单位提请申诉。作出处分决定的单位应责成相应主管部门及时进行调查处理。申诉期间不停止处分的执行。不得因职工提出申诉而对其加重处分。

职工对处分决定不服的，在处分决定下达之日起10日内，可向作出处分决定的单位提请（）。作出处分决定的单位应责成相应主管部门及时进行调查处理。申诉期间不停止处分的执行。不得因职工提出申诉而对其加重处分。

职工在受警告、记过、（）、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动解除。在处分期间有重大立功表现，按照规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可提前解除处分。

职工在受警告、记过、记大过、撤职处分期间有积极表现，没有再发生违规违纪行为的，处分期满后，处分自动（）。在处分期间有重大立功表现，按照规定给予个人记功以上奖励的，经批准后可提前解除处分。

职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再次发生违规违纪行为的，（）处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为构成处分条件的，可以依法解除劳动合同。

职工留用察看处分期满后，单位对其进行考核，处分期间没有再次发生违规违纪行为的，解除处分并重新安排工作岗位，按照新岗位核定工资等待遇。经考核，处分期间又发生违规违纪行为构成处分条件的，（）依法解除劳动合同。

职工发生（）种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中两个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。

职工发生两种（含）以上应当受到处分的违规违纪行为，应合并处理，按其数种违规违纪行为中应当受到的最高处分加重一档给予处分；同一违规违纪行为触犯本办法中（）个（含）以上条款的，按处分较重的条款定性处理。处分期间又发生违规违纪行为并构成其他处分的，按最高处分加重一档处理，直至开除。

受到撤职、留用察看处分的，处分解除不视为（）原工资待遇、原职务（岗位）和原职务层级。处分解除后，可按照有关规定正常参加周期性奖励、提高工资等级（档次）、晋升职务（岗位）和职务层级。

获得所属单位以上层级先进（）荣誉称号的，在干部招聘、培养使用、晋升职级等方面优先。