成本绩效管理能力题库1_extract__20260720_152332

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班组生产时经常会发生( )现象，这也是一种浪费。

职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的（）。

企业根据轮班制岗位平均每昼夜作业特点和工作量大小，为劳动者在工作班中合理安排不少于( )小时的休息，即为间歇。

实行日勤制的职工，每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时，月均工作时间( )小时。

工作时间超过法定标准工作时间的，视为延长工作时间，支付按劳动合同规定的本人日或小时工资( )倍的工资。

《劳动保障部〈关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知〉的通知》中规定，职工全年月平均工作日为( )。

对于从事管理性和服务性的工作人员一般宜采用的考核方法是（）。①以结果为导向的考核方法；②以行为为导向的考核方法；③以品质特征为导向的考核方法；④以态度特征为导向的考核方法。

根据我国《失业保险条例》规定，连续工作10年以上的，可享受失业保险待遇的时间为( )个月。

小张在某企业工作两年，经与用人单位协商一致解除劳动合同，已知小张月平均工资为1800元，当地企业月平均工资为2500元，则企业支付的经济补偿金为( )元。

某产品由四个生产步骤组成，采用逐步结转分步法计算产品成本，需要进行成本还原的次数是( )。

对团队专业技术岗位人员薪资构造大多分为( )大级别。

提起环境损害赔偿诉讼的实效时间为( )。

如果本月每吨树脂物料消耗下降20元，一天生产树脂600吨，一个月可为公司节约金额( )。

( )适用于大批大量多步骤多阶段的生产企业；冶金、纺织、造纸企业及其他一些大批大量流水生产的企业管理上要求按照生产阶段、步骤、车间计算成本。

常见的绩效考核方法( )又称全视角考核法，即上级、同事、下属、自己和客户对被考核者进行考核的一种考核方法。通过这种多维度的评价，综合不同评价者的意见，则可以得出一个较为全面、公正的评价。

常见的绩效考核方法( )是指从企业的财务、顾客、内部业务流程、员工学习和成长四个角度进行评价，并根据战略要求给予各指标不同的权重，实现对企业的综合测评，从而使得管理者能整体把握和控制企业，最终实现企业的战略目标。

如果企业属于连续式复杂生产企业，分解产品目标成本时，应按( )。

在进行全部商品产品成本分析时，计算成本降低率时，是用成本降低额除以( )。

( )是指考核者以员工的工作结果而不是行为表现或特征来对员工进行评估。

( )不属于班组目标责任制经济指标中的“效率”指标。

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