员工考级通用知识题库（行政）--202606

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~怀孕后需在（）进行孕期信息登记。

~安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的( )的工资报酬

~出差人员应如何打卡。（）

~旷工指在未请假的情况下，员工上班刷卡时间晚于所属班次规定刷卡时间（）以上或下班刷卡时间早于所属班次规定刷卡时间30分钟及以上的情况称为旷工

~早退指下班刷卡时间早于所属班次规定的刷卡时间（）内(含)且没有事先提交《请假单》的行为称为早退。早退时间不计算工时。

~迟到指工作日上班刷卡时间晚于所属班次规定的刷卡时间（）内(含)且没有事先提交《请假单》的行为称为迟到。迟到时间不计算工时。晚于上班班次时间1-2分钟不计迟到。

~女员工怀孕( )开始，每周应按正常工作日上班，正常上班时间内，给予1H/天的休息时间(上午出勤2H休0.5H，下午出勤2H休0.5H），并与公司签订《三期女员工登记告知书》，及时了解相应的福利政策和申请流程。

~对需要哺乳未满1周岁婴儿的女员工，不可安排加班和夜班，并在劳动时间内给予哺乳期女员工（）的哺乳时间；

~怀孕未满16周终止妊娠的（）天。怀孕满16周以上28周以下终止妊娠的（）天。怀孕满28周以上终止妊娠的（）天

~考勤异常应该在（）个工作日内处理完毕,当月考勤异常不晚于( )1日18:00前处理完成

~医疗社会保险与商业医疗保险从保障方式来说，二者之间是（）

~安排劳动者在休息日工作的，支付不低于工资的（）的工资报酬

~针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是（）

~国家实行劳动者每日工作时间不超过（）

~根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工有以下情况之一的，按旷工处理：（）

~根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工请假请假最小单位（）小时，要以不影响正常工作为前提，提前填写《请假单》，并附上相关证明。

~根据《全面薪酬激励管理制度》规定，班次管理：夜班班次原则上以当天晚上22：00至次日凌晨6：00时间段为界，夜班正班出勤时间（），则计算为一个夜班；

~根据《全面薪酬激励管理制度》规定，员工连续工作满12个月以上，当年度年假根据“在职员工年假天数折算公式”计算当年可享有年假天数，工龄不满10年的，可休年假（）天

~陪产假：男员工配偶生育子女的，男员工可凭计划生育服务证、结婚证、出生医学证明复印件申请陪产假，陪产假天数根据公司所在地法律政策为准。陪产假应在婴儿出生日期后（）个月内休完。

~根据《全面薪酬激励管理制度》规定，旷工：员工在未请假或请假未被批准的情况下缺勤的视为旷工，旷工为严重违纪行为，旷工时间段按缺勤处理；并定义旷工时间＞( )，且≤4小时的为( )。（）