公司考核制度答案版01

更新时间：试题数量：购买人数：提供作者：

有效期：个月

章节介绍：共有个章节

收藏

我的练习

我的错题
(0道)

我的收藏
(0道)

我的斩题
(0道)

我的笔记
(0道)

专项练习

顺序练习 练习进度 0 / 0

随机练习 自定义设置练习量

模拟考试 仿真模拟

题型练习 按题型分类练习

易错题 精选高频易错题

学习资料 考试学习相关信息

搜索

题库预览

在正常上、下班时间，因忘记刷卡或未打上卡的，可填写（），经直属领导审批后，交人力资源行政部备案，同时考核15元/次，忘记打卡。

迟到和早退均须刷卡，如实记录到岗和离岗时间，如有弄虚作假者，一经查实，按缺勤处理，另加考核（）元/次。

如查实员工出勤上岗时间与刷卡记录时间不符的，扣除实际缺勤时间（按小时计算）外，另加考核（）元/次。

发现代刷卡的，代刷卡或被刷卡双方均处考核（）元/次。

当月迟到、早退、漏刷卡累计超过（）次以上者，超过次数的除按迟、早退、漏刷卡处理外，另加考核（）元/次。

若考勤员有虚报、瞒报等主观意识的违规行为，一经查实，视情节轻重，对部门考勤员及负责人予以（）元不等的考核处理，再次出现同样情节者，予以辞退处理；任何人不得干涉考勤员独立行使考勤职权，干涉考勤员考勤的，考核（）元/次。

旷工不计发工资，同时考核（）倍日工资。

旷工后出勤不满（）天仍旷工的，其前后旷工天数按连续计算。

连续旷工（）天或一年旷工（）次者，除按规定考核外，给予即时解除劳动合同关系处理，并追究相应违约责任。

员工在公司规定下班时间前刷卡或离开岗位的均视为早退，早退时间在10分钟内者，考核（）元/次，早退时间超过10分钟以上30分以下者，考核（）元/次，早退时间超过30分钟以上4小时以下者，处旷工（），早退时间超过4小时以上者，处旷工（）。

员工因患病、生理原因或非因工受伤，需治疗和休养请假的，可请病假。休病假须附二甲级以上医院医疗诊断证明、挂号发票、病历记录、医药费单据、检查报告、出入院记录等治疗证明。未按规定程序核准的，按（）办理。

病假工资按照乌海市最低工资标准执行，病假时间由公司人力资源行政部根据国家相关法规标准进行核准，未经核准的或超出审批时间、超出法规标准的，按（）处理。员工对提供申请病假资料（）性承担法律责任。

1

更多题库