自主培训复训-防人因试题_20251105_002

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多增加屏障可以增加可靠性，减小失效率

以下哪些是软屏障（）。

对操作阀门的工作，假设一人监护的失效率是1%，另一人独立核实的失效是0.5%，那么监护再独立核实的出错可能性是：（）

增加非纵深防御的屏障，并不能有效提高屏障的综合可靠性

屏障选择准则是（）

组织员工流动率高时，培训员工执行自动外部触发型屏障（如监督干预或同行指导）代价低

按照触发类型可将屏障分类为（）

当不遵守率高时，自动屏障（如报警、自动提示信息、容错设计或非能动保护等）是比需要人工活动的屏障更好的选择。

工作过程中的问责制、人因绩效评估、趋势分析、现场观察属于屏障管理当中的（）

管理者对现场生产活动进行观察，聚焦于促进工作效率、识别组织屏障弱点，在观察活动中主动激励员工、指导员工、影响和塑造员工行为以达成组织目标，并追求卓越的一种领导力表现形式

绩效观察是一个发现组织绩效下滑的机会：不起眼的、看起来无害的异常、危险、隐患、系统屏障弱点

WANO GL中部门、科级管理者观察活动的建议频次为（）

绩效观察实施-与作业班组会面观察者需要：（）

每次绩效观察活动建议从现场工作开工开始

进行绩效观察，必须记录事实而非印象

绩效观察记录内容比较符合要求的有（）

据研究：高绩效团队中每产生1个批评，就会同步产生多于（）的正面评价，从而有利于延续团队的高绩效。

如果观察到人员因为不知道危险而即将执行导致严重错误的操作，观察者要即时干预！除此情形，观察者不得打断/干扰现场人员的操作

基准文件是指在生产、管理活动中使用的文件的原件或主件

文件初步编写的目的是进行可行性研究以确定考虑到可利用资源和约束条件（即要求），过程是否一直具备可执行性。

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