（最新-学员版）新职班组长学习资料（调整后）260612 (2026-06-12...

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在四象限工作法里,重要不紧急应采取的是( )

鼓励车间加强（　　　）,将车间、班组开展检查发现的影响安全、违章违纪等问题产生的考核扣款留给（　　　）

职工请休各种假期,按照“（　　　）”的原则,实施分层管理、逐级负责,严格执行假期管理规定。

基础工资是职工基础保障收入,集团公司根据自治区人民政府调整（　　　）相应调整基础工资标准。

职工身患其他疾病请休病假的,工作年限、女工卫生费、生活费补贴正常发给,其他部分按（　　　）考核基础工资。

进一步加大岗位绩效考核力度,优化工资收入分配结构。对职工工资收入实行（　　　）的分配模式。

职工受到行政拘留治安管理处罚,基础工资代缴“各类保险及保障金”个人缴费后的不足部分由( )承担。

各单位岗位绩效考核工资平均额度原则上不低于单位在岗职工平均收入的( )%。

职工身患其他疾病请休病假的,基础工资扣除“各类保险及保障金”个人缴费部分后,不低于最低工资标准的( )%。

职业能力绩效工资挂钩额度不低于本单位岗位绩效工资平均水平的( ),持续加大职工工资收入与业务技能水平的挂钩考核力度。

各单位可建立安全事故考核返还标准,因安全事故受到联挂考核的部门、岗位,在规定期限内未再发生各类安全事故的,可将考核金额的( )给予返还,事故责任人不得返还。

( )是班组级党支部书记六必谈的内容。

职业能力绩效工资包括( )。

职工基础工资扣除各类保险及保障金个人缴费部分后,不得低于的标准中应包含( )。

星级评定结果与职工岗位绩效考核工资相挂钩, 下列描述中正确的是( )(修改)

在星级职工评定考核周期内,下列情形( )不得评定星级。(新增)

车间上报了电子考勤后,就不需要打印纸质考勤并签字了,班组也不需要有原始考勤。( )

年休假、婚假含公休日和国家法定节假日,休假期间遇公休日、法定节假日,假期不顺延。( )

集团公司安全管理信息系统的网http:10.224.103.39/aq/nav.jsp,有外网就可以登录。( )

按现有的绩效考核实施办法,发生一起H线问题,在不同的站段和不同的时段,经济损失可能会有差异。( )