01-第四届全省人力资源服务职业技能竞赛题库-- 0715

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工作分析中，针对“任职者在工作中需承受的精神压力与心理负荷”的分析内容，属于（）。

适用于工作内容复杂、专业性强，且任职者与分析者存在信息不对称的岗位的工作分析方法是（）。

职位说明书编写中，“负责组织年度校园招聘的策划、执行与效果复盘”属于（）的规范表述。

下列选项中，属于工作分析“产出导向”的分析维度是（）。

当组织进行扁平化改革时，工作分析的核心调整重点是（）。

工作分析中，“明确任职者在工作中可自主决策的范围和程度”属于（）分析内容。

以下工作分析方法中，最能有效避免“霍桑效应”影响的是（）。

职位说明书中，“需熟练使用SPSS、Stata等统计软件进行数据处理”属于（）要求。

工作分析的“标杆岗位法”中，标杆岗位的选择标准不包括（）。

下列关于工作规范与任职资格的关系，说法正确的是（）。

工作分析中，收集“行业内同类岗位的职责设置、任职要求”的信息，属于（）来源。

适用于对工作行为进行标准化、量化描述，为岗位评价提供数据支撑的工作分析方法是（）。

职位说明书的修订周期，一般与组织的（）保持一致。

工作分析中，“确定工作所需的体力消耗、动作频率”属于（）分析内容。

以下选项中，不属于工作分析成果应用于“员工关系管理”的是（）。

当岗位出现“职责交叉、推诿扯皮”问题时，首要解决措施是（）。

工作分析的“效度检验”中，通过对比实际工作表现与工作分析成果的一致性，属于（）效度。

职位说明书中，“向人力资源部经理汇报工作，监督招聘专员日常工作”属于（）部分。

下列工作分析方法中，最适合用于“临时岗位、短期项目岗位”的是（）。

工作分析中，“明确工作地点的温度、湿度、噪音等物理条件”属于（）分析内容。

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