附件：宁夏银行规章制度应知应会题库（2026汇总版）发文

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非制式合同应当逐项进行业务审查和法律审查，涉及财务、税务或者消费者权益保护的，应当同时进行财税审查或者消费者权益保护审查。

总行或者区内合同承办单位应当将合同送交总行（）进行法律审查。

合同的变更是指合同签订后，由于发生了一定事由，经合同各方当事人同意后，对合同权利、义务等事项的变动。

各级机构收到被诉案件应诉通知书后，需在（）个工作日内通过OA系统逐级上报总行法律合规部。

全行被诉案件（不含不良资产及执行异议之诉）的归口管理部门是（）。

经上级行批准起诉后，下级行应当在收到批复（）日内提起诉讼。

宁夏银行诉讼案件管理需遵循的基本原则包含以下哪些

被诉案件正式上报总行法律合规部的报告，必须包含以下哪些核心内容

出现下列哪些情形，银行需要对相关责任人进行问责追责

对于本行胜诉案件，债务人未按期履行生效法律文书义务，当事行须在（）届满前，向管辖法院申请强制执行

应诉处置方案应当包含以下哪些法定必备内容

本行被诉案件由各分支机构根据自身授权自主管理，无需总行统一管控。

诉讼案件卷宗材料需做到客观真实完整，案件档案需要永久保存。

一个积分周期内，个人累计积分达16分及以上的，给予（）处理。

个人积分管理实行12分制，最小积分单位为1分。

应积分而没有积分或积分中有弄虚作假，要对直接责任人和机构负责人员给予 2—3 倍积分

实施积分管理遵循（）原则

多个违规行为的处理。一次发现一人多个违规行为的，应按照《积分标准》分别进行积分后累计计算，但最高不超过（）分。

同一员工同一积分周期内，已被积分处理，再次发生同类型违规行为的，原则上应按积分标准的（）倍进行积分

违规行为积分管理，是指本行员工（含劳务派遣）因违反规章制度，违规情节轻微，不足以按照进行（）行政处分，但有必要按照本办法对员工处理的管理方法。

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