11.江西邮政代理金融风控合规2026方案+员工行为排查规范年活动题库 (1)

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《关于开展江西邮政代理金融员工行为排查规范年活动的通知》文号是（）。

《2026年江西代理金融风控合规工作实施方案》文号为（）。

员工行为排查规范提升年活动，要落实（）管理要求。

员工行为排查规范提升年活动，创新（）、线下+线上排查方式。

员工行为排查规范年活动目标，实现员工异常行为（）。

员工行为排查规范提升年活动“3+1+X”达标标准，其中“3”代表（）。

“3+1+X”达标标准中“1项排查”是指（）。

“3+1+X”达标标准中X是指（）。

员工行为排查规范提升年活动制定标准阶段时间（）。

员工行为排查规范提升年活动示范引领阶段时间（）。

员工行为排查规范提升年活动复制推广阶段时间（）。

员工行为排查规范提升年活动考评验收阶段时间（）。

员工行为排查规范提升年活动，（）各市分公司组织开展交叉验收，覆盖所有县分公司及全体代理金融从业人员。

员工行为排查规范提升年活动，（）省分公司对示范县开展验收。

全省择优评定（）个“员工行为排查规范提升年活动示范县”。

获评示范县，每个县奖励（）万元，并颁发奖牌。

综合评选先进单位（）个，各奖励市分公司项目组1万元。

市分公司所辖县分公司代理金融员工行为排查规范达标率低于（），考核市分公司领导班子四季度经营业绩绩效2分。

市分公司活动推进情况纳入（）代理金融风控合规KPI考核。

员工行为排查规范提升年活动，赣州、吉安、上饶等市要打造示范县（）个。