通号分公司通信新员工知识点题库（仅单选+多选+判断）

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员工年度绩效等级分为A+、A、B、C、D五个档次。（）

季度考核得分＜85分为不称职，考核等级直接确定为D。（）

试用期满转正考核，85分及以上95分以下为优秀。（）

试用期员工考核不称职，可依据《劳动合同法》解除劳动合同。（）

员工一次考核等级为D级，绩效改进周期为15-30天。（）

员工近一年内累计两次及以上考核等级为D级，分公司可提出解除劳动合同的意见。（）

员工请假原则上须提前1天填写请假单送批。（）

员工打外勤卡时必须进行备注，无故打外勤卡按旷工处理。（）

员工每月最多可免责补卡3次，每超一次扣季度绩效0.5分。（）

员工打卡弄虚作假，经查实按迟到处理。（）

擅自委托他人顶岗的，按旷工处理。（）

未经上级主管同意调班而擅自顶岗的，给予警告处分。（）

月度内累计迟到或早退3次以内，由分公司进行批评教育。（）

月度内迟到、早退3次（含）及以上5次（含）以内，给予记过处分。（）

迟到、早退超1小时但不足4小时者，按旷工半天处理。（）

迟到、早退超过4小时，按旷工1天处理。（）

员工全年事假累计不得超过30天。（）

试用期内员工，事假累计不得超过3天。（）

累计工作年限满1年不满10年的，每年可休年假5天。（）

累计工作年限满10年不满20年的，每年可休年假15天。（）