附件3：员工行为管理应知应会题库 (以此为准)

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作出其他处理前，应将违规事实以（）的形式送达责任人，并由责任人签署意见。

责任追究应坚持区别对待原则，对于员工（）等主观故意的违规行为，应当从重处理；对于员工履职过程中非主观故意的差错、失误等，可适度容忍。

员工行规处分工作坚持的原则中，哪项不属于“四种形态”范畴（）。

以下哪类人员不属于《中国农业银行员工行规处分办法》规定的“员工”范围（）。

行规处分的最长期限是（）。

因故意犯罪被判处管制、拘役或者有期徒刑以上刑罚（含宣告缓刑），应给予何种处分（）。

以下哪种情形可以从轻或减轻处分（）。

员工受到行规撤职处分时，绩效工资扣减比例为（）。

以下哪项不属于设立“小金库”行为的处分（）。

行规处分决定生效后，解除劳动合同的情形是（）。

给予员工行规处分，应当自立案之日起（）内作出决定。

员工因过失犯罪被判处三年以下有期徒刑的，一般应给予（）。

员工对处分决定不服，申请复核期限是（）。

复核、申诉期间是否停止原处分执行（）。

员工行为虽然造成损失或者后果，但不是出于故意或者过失，而是由于不可抗力等原因引起的，如何处理（）。

使用“小金库”的，根据情节轻重予以行规警告至（）。

予以员工行规撤职，撤销所有现任职务、专业岗位，无职务、专业岗位可撤的，予以行规降级，降（）级岗位等级。

以下哪项不属于“三个区分开来”原则（）。

员工犯罪，因过失犯罪被判处有期徒刑，刑期超过三年，予以（）。

予以开除党籍，但未同时予以政务开除、开除或者行规开除的，绩效工资扣减比例为（）。

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