部门主要负责人题库 (综合 6专业) (2)

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关于员工甄选在人力资源管理中的定位，以下哪项表述是错误的？（）

某公司设计了一套测试来评估新员工的沟通能力，但题目实际考察的是应聘者对专业术语的记忆，这表明该测试的（）不足。

多名面试官在同一场合同时向一名求职者提问并评估的面试类型是（）。

某企业新员工入职前测评成绩优异，但转正后业绩表现平平，这反映了哪种效度问题？（）

关于绩效计划特征的表述，正确的是（）。

在制定绩效计划时，下列哪一项原则不属于其核心指导原则？（）

在MBTI人格类型理论中，用于区分个体是依赖感官数据还是依赖内在构想的维度是（）。

在基于行为事件访谈法的结构化面试中，“STAR”原则的R指的是（）。

关于绩效管理与绩效考核的区分，下列表述错误的是（）。

实施成本领先战略的企业，其绩效管理应侧重（）。

下列关于股票增值权的表述，正确的是（）。

根据劳动基本权的发展，下列哪项权利不属于集体劳权的核心内容？（）

下列哪项属于我国劳动关系调整的基本原则？（）

关于培训开发投资决策，下列哪项不属于管理层的常见认知偏差？（）

导致优等劳动力市场与次等劳动力市场之间产生相对隔离的根本原因是（）。

劳动力作为一种特殊商品在交易中实际让渡的是其（）。

劳动力市场中求职者与雇主匹配困难，主要是因为（）。

雇主组织存在和发展的最根本动因是（）。

关于高等教育投资的总收益，下列表述正确的是（）。

在市场经济条件下，规范个别劳动关系双方权利义务，并作为落实劳动保障法律法规基本制度的是（）。

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