天然气处理厂第四季度业务测试题库（培训管理）

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合资公司委托油田培训的，需签订委托培训协议。

各单位统筹做好合资公司员工培训工作，建立健全合资公司员工培训经费台账。

各单位按照不高于合资公司员工工资总额 1.5％的比例，编制培训经费预算，按照培训项目发生费用据实支付给培训机构。

直属单位根据油田有关规定，采用证书核验、集中考试等方式，对承包商从业人员的资质证书、岗位技能等进行验证，资质能力符合施工要求的，方能参加培训。

直属单位严格按照审定的培训方案对承包商从业人员开展入厂（场）前培训，并留存培训记录。

加强业务竞赛管理，推动业务竞赛由“全员赛”向“精英赛”转型，以赛促培，提升员工队伍整体素质，服务油田高质量发展。

业务竞赛，包括以专业技术人员为主体的专业技术竞赛和以技能操作人员为主体的职业技能竞赛。

业务竞赛参赛人员范围，仅包括在岗合同制员工。

国家级、集团公司级竞赛分类按照国家和集团公司有关文件执行，油田按要求组队参赛。

其他竞赛是指国家级、集团公司级、油田级、直属单位级竞赛以外，由地方政府或有关行业协会组织开展的业务竞赛。

党委组织部（人力资源部）是业务竞赛的归口管理部门。

竞赛专业（工种）一般选择对生产经营活动影响大、技术含量高、从业人员多的主体专业（工种）。

油田级竞赛一般分为筹备部署、报名参赛、宣传动员、岗位练兵、选手报名、集中决赛、成绩汇总和总结表彰等阶段。

直属单位级竞赛应定期组织开展，原则上与油田级竞赛在同一年举办。

竞赛应体现先进性、实用性和实践性，竞赛内容由单设备、单工种向全流程、大工种转型。

直属单位级竞赛自行组织，不用向党委组织部（人力资源部）报备。

油田各业务部门、直属单位自行组队参与的其他竞赛，赛前不用向党委组织部（人力资源部）报备。

对参加国家级、集团公司级竞赛决赛获奖选手，油田不再进行2次奖励。

对参加国家级、集团公司级竞赛决赛未获奖选手，油田授予“中原油田技术能手”称号。

直属单位级竞赛，除金奖以外的其他获奖选手，可在现职业技能等级基础上晋升一个等级。

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