1_井下从业人员安全知识题库px-2015

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煤矿企业的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由煤矿企业给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。

煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。

从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。

依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

违反法律、行政法规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

煤矿企业未按照劳动合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，从业人员不可以解除劳动合同。

煤矿企业招用劳动者时，要如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况。

煤矿企业以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

煤矿企业可以以实物形式按月支付给劳动者工资。

从业人员在生产、作业中违反有关安全管理的规定，因而发生重大伤亡事故或者造成其他严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役；情节特别恶劣的，处三年以上七年以下有期徒刑。

劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

劳动者在试用期的工资可以低于用人单位所在地的最低工资标准。

从业人员拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。

在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的,应当视同为工伤。

在上下班途中，受到机动车事故伤害的，因认定为工伤。

煤矿企业对新招入矿的人员可以直接安排从事生产作业活动。

《煤矿矿长保护矿工生命安全七条规定》是为了明确煤矿矿长保护煤矿作业人员生命的责任和措施。

煤矿企业应当免费为每位职工发放煤矿职工安全手册。

从业人员在作业过程中应当正确佩戴和使用劳动防护用品。

煤矿企业应保证从业人员了解事故应急处理措施，知悉自身在安全生产方面的权利和义务。