违规行为处理办法、轻微违规积分管理办法及补充通知

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根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2026 年修订版）》，处理种类有（）。

受处分期间受到新的处分的，其处分期为原处分期尚未执行的期限与新处分期限之和，但最长不得超过四十八个月。

给予告诫处理的，经济处理不少于（）元；给予批评处理或处分的，经济处理不少于（）元。

给予警告处分的，经济处理不少于（）年度绩效收入。

给予记过处分的，经济处理不少于（）年度绩效收入。

给予记大过处分的，经济处理不少于（）年度绩效收入。

给予降级处分的，经济处理不少于（）年度绩效收入。

给予撤职处分的，经济处理不少于（）年度绩效收入。

有下列情形之一的，可从轻或减轻处理（）。

审委会成员部门职责不包括（）。

根据《中国邮政储蓄银行员工违规行为处理办法（2026年修订版）》（邮银制（2026）19号），下选项中（）不是该办法规定的处理种类。

应给予降级及以上处分的情形包括（）。

警告处分的处分期为（）。

员工对积分处理有异议的，可自收到《轻微违规行为积分处理意见单》之日起0个工作日内，向（）提交《轻微违规行为积分复查申请书》及相关证明材料。

下列情形中，（）不属于直接给予开除处分的违规行为。

下列情形中，不可从轻或减轻处理的是（）。

员工存在轻微违规行为的，积分提请部门应填写《轻微违规行为积分处理确认单》，按照人员管理权限提交（）进行确认。

案件问责中，“一案五问”的责任范围要根据相关责任人员违法违规行为情形，结合岗位职责管理权限、所在机构、履职时间、涉案金额及影响范围等因素予以认定，根据（）原则进行责任追究。

违规行为处理工作应坚持中国共产党的领导，道循下列哪些原则（）。

处分解除后，新开展的员工（）等不再受原处分影响，相关制度另有规定的除外。

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