习题精析班-付子健（2026）-【汇总】中级人力资源-习题精析（付子健）-202...

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如果员工主动辞职，下列说法正确的是（）。

劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准等事项，执行（）的有关规定。

变更劳动合同未采用书面形式，但已经实际履行了口头变更的劳动合同超过（）个月，且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗。当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

针对劳动合同的解除，下列说法表述不正确的是（）。

用人单位因劳动者过失可以随时解除劳动合同情形一般不包括（）。

员工实际工作13年，在所在单位工作7年，可以享受医疗期是（）。（含图）

用人单位实施裁员时，应当依据劳动合同法优先留用的人员是（）。

甲公司签订劳动合同在1月1日，2月1日正式到岗，8月解除劳动合同，计算经济补偿的日期是（）。

用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定（）。

用人单位实行竞业限制的人员不包括（）。

竞业限制未约定经济补偿金，员工过去12个月的平均工资是10000元，经济补偿金不得低于（）

下面有关劳动规章制度规定的陈述，说法不正确的是（）。

下列关于劳务派遣的说法，表述正确的是（）。

关于劳务派遣行政许可的说法，正确的是（）。

针对非全日制用工，下列说法表述正确的有（）。

下列关于劳务派遣中用工单位义务的说法，表述不正确的是（）。

下列选项中关于经济补偿说法，表述不正确的是（）。

下列选项中关于竞业限制描述，说法正确的有（）。

根据劳动争议司法裁判规则，当劳动者违反约定提前解除劳动合同，且不属于《劳动合同法》第三十八条规定的合法单方解除情形时，用人单位主张劳动者承担赔偿损失责任的，人民法院确定劳动者赔偿责任大小时，应当综合考虑的因素有（）。

对于依法解除的劳动合同，该公司应至少保存劳动合同文本至（）

该公司员工计划裁减（）人以上时，需要履行经济性裁员的相关法定程序。

在三类裁减人员中，依法可以列入裁减人员名单的是（）。

该公司裁员所履行的程序中，符合法律规定的是（）。

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