附件：4.云南云电投资控股集团有限责任公司2026年配驾服务技能竞赛理论复习资料...

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驾驶员入职时，所驾车型必须与机动车驾驶证登记的准驾车型相符。

驾驶员入职要求实际驾龄满两年即可，无需满三年。

高度近视、色盲、夜盲症属于驾驶员职业禁忌项，存在此类情况的人员不得从事驾驶员岗位。

近3年内有违法记12分记录的人员，仍可录用为专职驾驶员。

曾发生酒驾、醉驾或肇事逃逸行为的人员，不得录用为公司驾驶员。

每月组织车辆管理人员及驾驶员开展交通安全培训、保命教育，每月安全教育培训不少于1次。

交通安全培训内容仅需侧重于道路交通法律法规，无需学习公司规章制度及应急处置方案。

每年初组织本单位驾驶员参加公司安规考试，每年开展不少于一次的驾驶安全调考，考试合格率要达到100%。

新员工入职只需开展交通安全教育培训，无需测评考试即可直接上岗驾驶。

安全培训可采用外请加内部方式进行，可与当地交警部门、专业机构开展培训合作。

各单位组织本单位项目每月开展一次驾驶员安全风险全面筛查，对存在的风险隐患进行评估并建立管控措施。

安全风险隐患筛查范围仅包括驾驶员违章行为及事故情况，不涉及心理状态、身体健康状况等方面。

发现驾驶员交通违章后，应当根据交通违章的等级，采取学习教育、提醒谈话、通报批评、绩效考核等处置方式。

驾驶员不安全驾驶行为按照A类、B类、C类、D类驾驶违章进行分级管控。

发生负同等及以上责任交通事故致人员伤亡的驾驶服务人员，可继续保留驾驶资格。

发现驾驶员有吸毒、酗酒、长期服用依赖性精神药品成瘾未戒除的，要立即取消准驾资格。

经查实发生酒醉驾、黄赌毒等底线行为的，取消其准驾资格。

驾驶员一年内综合素质测评、安全驾驶技能和准驾资格评定均不合格的，应当取消其准驾资格。

车辆管理人员、驾驶员每年交通安全教育培训原则上不得低于20学时。

驾驶员出车前无需进行酒精含量检测，仅需评估健康状况即可。

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