国有企业招聘与内部竞聘政策知识测试题（答案附每题后）

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市属国有高新技术企业、实体制造企业等特殊用工可按什么方式研究解决？

集团公司党委集中审议特殊用工事宜时，关键环节材料应实行何种管理？

特殊用工管理中，要求做到全程留痕、可溯可查，归集的资料不包括？

我行员工内部竞聘管理办法适用于哪类员工？

我行内部竞聘的五项原则中，排在首位的是？

我行内部竞聘的形式分为哪两种？

我行内部竞聘工作的主管部门是？

我行临时性、应急性内部竞聘需求按什么频率上报？

我行内部竞聘信息发布的主要渠道是？

在我行内部竞聘中，负责纪律监督的部门是？

应聘人员在我行内部竞聘中虚报、隐瞒、伪造信息影响竞聘决定的，应如何处理？

市属国有企业招聘中，面试应由哪个部门会同业务部门统筹实施？

急需紧缺人才招引中，经集团公司党委集中审议并在内部一定范围公示后，需报哪个部门审核备案？

市属国有企业招聘公告中，不得擅自改变的内容不包括？

关于招聘监督，各级党组织履行的责任是？

面试成绩异常引发舆情或投诉举报的，由哪个部门组织复核监督？

市属国有企业招聘中，对无充分理由随意取消招聘岗位的行为要严肃问责，这体现了什么要求？

我行内部竞聘操作规程中，整体程序的第一步是？

我行内部竞聘档案管理中，实行的档案管理模式是？

市属国有企业特殊用工管理中，及时完整归集招聘方案等资料，属于哪个环节的要求？

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