这个为准。班组长应知应会内容测试题（带答案）

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“三个一切、三个可以”安全理念是指始终把安全发展摆在______的位置，当安全与生产、效益产生矛盾时，坚决做到______。

六必讲包括：讲______、讲______、讲______、讲______、讲______、讲______。

标准作业“四部工作法”是指：______。危险作业“九步工作法”是指：______。

四位一体作业流程包括：______。三必问是指：必问员工______、必问员工______、必问员工对______的掌握情况。

三不上岗是指：______不上岗、______不上岗、______不上岗。

关于开展安全绩效激励活动的通知活动时间，自活动开始至：2026年______。

关于开展安全绩效激励活动活动目标：______，杜绝______。

实现______，对______员工进行奖励，具体岗位奖励标准如下：电解分厂：10月份______、11月份______，12月份______。其他______及机关、后勤、保卫等科室：10月份______、11月份______，12月份______。各单位班组长及以上管理人员按照______执行。

月度考核标准：1-9月份实现______目标的，根据工资结算情况，按照各单位安全风险抵押金的______倍进行奖励；四季度实现安全目标的，根据工资结算情况，按照各单位安全风险抵押金的______倍另行奖励。

月度______安全目标的单位，按标准的______兑现。

月度发生______事件、______或______事故，取消奖励。

月度发生______或______非伤亡事故，取消______，并对等处罚，另根据公司有关规定进行追责。

月度因存在______隐患，安全管理不到位被省/州/县等上级部门警示约谈的，按标准的______兑现;第______季度因安全管理不到位连续被省/州/县等上级部门警示约谈的，______奖励。

触碰集团______层级安全管理红线的______，取消月度奖励。

加大严重“三违”处罚力度。加大现场及调取视频监控查处力度，加强对作业过程中______的落实检查，月度被公司查出严重“三违”的______处罚，班组出现______“三违”的，对该班组的班组长减发活动奖励______元/次。

加大“______”责任追究力度。职工有权拒绝“强令冒险作业”，鼓励其向公司______进行举报，经调查认定属实，对举报人奖励______元，属班组长强令冒险作业的，______其班组长职务，______不得恢复;属分厂领导强令冒险作业的，结合后果严重程度给予______处分。

“行刑衔接”——即______与______相衔接。

2026年______月______日，河南神火煤电股份有限公司新庄煤矿发生一起其他事故，造成1人死亡，直接经济损失______万元；邱某某，新庄煤矿新二队当班班长，由______处理。

《刑法》第一百三十四条规定的“重大责任事故罪”，以及“强令、组织他人违章冒险作业罪”，其刑罚最高可达______以上有期徒刑。

关闭、破坏直接关系生产安全的______、______、防护、救生设备、设施，或者______、______、______其相关数据、信息的；具有发生重大伤亡事故或者其他严重后果的现实危险的，按照《刑法》第一百三十四条规定，处______有期徒刑、______或者管制。

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