集体合同、劳务派遣、非全日制用工、女职工、未成年工、超龄劳动者，工会法

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《集体合同规定》的制定目的是规范集体协商和签订集体合同行为，依法维护劳动者和用人单位的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国____法》，制定本规定。

《集体合同规定》适用于：

集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的____协议。

专项集体合同是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就集体协商的某项内容签订的：

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，以及确定相关事宜，应当采取____的方式。

进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同，应当遵循的原则包括：

符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有____约束力。

用人单位与职工个人签订的劳动合同约定的劳动条件和劳动报酬等标准：

县级以上劳动保障行政部门对本行政区域内用人单位与本单位职工开展集体协商、签订、履行集体合同的情况进行监督，并负责____集体合同或专项集体合同。

集体协商双方可以就下列哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同：

劳动报酬主要包括用人单位工资水平、工资分配制度、工资标准和工资分配形式、工资支付办法、加班加点工资及津贴补贴标准和奖金分配办法、工资调整办法、试用期及病事假等期间的工资待遇、特殊情况下职工工资（生活费）支付办法、其他劳动报酬分配办法。

工作时间主要包括：

休息休假主要包括日休息时间、周休息日安排、年休假办法、不能实行标准工时职工的休息休假、其他假期。

劳动安全卫生主要包括：

补充保险和福利主要包括补充保险的种类、范围、基本福利制度和福利设施、医疗期延长及其待遇、职工亲属福利制度。

女职工和未成年工的特殊保护主要包括：

职业技能培训主要包括职业技能培训项目规划及年度计划、职业技能培训费用的提取和使用、保障和改善职业技能培训的措施。

劳动合同管理主要包括：

奖惩主要包括劳动纪律、考核奖惩制度、奖惩程序。

裁员主要包括：