东莞分公司第三、四季度综合体系管理人员专业技能测试

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中建二局华南公司“三大纪律”:（）、（）、（）。

中建二局华南公司企业文化核心理念:（），（）。

中建二局华南公司“十四五”目标：公司在“十四五”期间，确立“（）”的目标，即到2025年，公司主要经济指标相对2020年超一番，进入中建集团属三级次区域公司前（），争取前（）。

派遣制员工聘用条件变更或增加如下条件：男，不超过（）周岁（不含本数）；女，不超过（）周岁（不含本数）；遵纪守法、品行端正、身心健康。

华南公司社会招聘底线要求：全日制（）及以上学历，至少有（）年以上工作经历，专业对口，学校在招生名录内，体检合格。

绩效考核办法采取背对背打分，对华南公司二级次机构所属项目班子及成员的考核由二级次机构总部相关部门负责组织，对华南公司二级次机构所属项目部门正副职的考核由（）负责组织，对华南公司二级次机构所属项目普通员工的考核由（）负责组织。

劳动合同期限分为有固定期限、（）和（）为期限的三种形式。

个人办公电脑购置新要求主要是上传证明材料，即上传：OA系统截图、（）、（）、电脑实体照片。

对于绩效考核成绩排名考后的集体或个人，考虑到让被考核集体或个人了解自身工作的优缺点，并对下一阶段工作的期望达成一致意见，有针对性地制定相关培训计划，需要对其开展绩效面谈，并提交（）和（）。

印章刻制申请表中，印章名称由原来的“中建二局XXX项目部文件资料章”更新为“（）”，申请表上所有签字要求（）字体;项目部印章印模统一为（），尺寸为长（）厘米，宽（）厘米。

领导人员选拔任用中，确定提名人选后，必须进行（）及任资资格审核。

华南公司外招新聘任员工，既往择业经历不得超过（）。

局招聘管理中，派遣制用工形式转合同制用工形式，需要（）进行审批。

总部借用人员，劳动关系不变，一次借用期限不超过（）个月，连续借用最长不超过2年。借用超过（）个月的，其绩效考核在（）进行考核。借用结束时，借用部门根据挂职人员工作表现进行评价报人力资源部并记录入档案。

根据华南公司员工教育培训管理办法，员工教育培训经费按照职工工资总额（）以内控制使用，专款专用，不得挪用。

按照华南公司最新规定，从2021年5月起，新员工入职均规定（）试用期。

对华南公司二级次机构所属项目一般员工的绩效考核权重分配如下：华南公司二级次机构所属项目班子成员权重为（）；华南公司二级次机构所属项目部门正副职权重为（）。

建立基本养老保险个人账户是以职工（）为标识，建立个人账户。

关于员工休病假天数，一般而言，在本单位工作年限5年以下的为（）个月，5年以上的为（）个月。员工休病假期间，工龄津贴、执业资格津贴全额发放，岗位工资、效益奖金按病休天数扣减。

党员如果没有正当理由，连续( )不参加党的组织生活，或不交纳党费，或不做党所分配的工作，就被认为是自行脱党。

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