人力资源考试

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由雇工的个体工商户最早可从(　　)起按企业和职工缴费办法及标准补缴企业职工基本养老保险费。

工伤保险费率分为(　　)档。

江苏省人社一体化平台结算期为(　　)

申请基本养老保险转移业务的发起地是(　　)

灵活就业人员参加我市企业职工基本养老保险表述正确的是(　　)

《劳动合同法》第九十二条第一款规定违反本法规定，未经许可，擅自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行为，没收违法所得，并处违法所得（）的罚款；没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。

经营性人力资源服务机构从事网络招聘服务，应当依法取得人力资源服务许可证。涉及经营电信业务的，还应当依法取得（）。

劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）所在地为被派遣劳动者参加社会保险。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。

被派遣劳动者提前（）日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。

经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）内向人力资源社会保障行政部门备案。

根据《人力资源市场暂行条例》第四十二条第二款规定违反本条例第十八条第二款规定，开展人力资源服务业务未备案，违反本条例第二十条、第二十一条规定，设立分支机构、办理变更或者注销登记未书面报告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正；拒不改正的，处（）以下的罚款。

人力资源服务机构应当加强内部制度建设，健全财务管理制度，建立服务台账，如实记录服务对象、服务过程、服务结果等信息。服务台账应当保存（）以上。

单位招聘人才就是寻求单位发展所需的具有先进理念与管理能力的、较高专业技能(　　)。

HR的个人定位包括：①把琐碎的事情做专业、（）、③把部门对外的事情做专业。

职业要求HR需要专门的知识和技能，必须具备以下四个条件：职业化的行为、（）、国际化的视野、本土化的智慧。

现代企业HR工作的使命：为公司业务开展提供“人手”、为公司参与竞争输入“人力”、为公司持续发展培养（）、为公司基业长青培育“人物”。

下列不属于劳动合同必备条款的是(　　)。

县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和(　　) 建立劳动关系三方协调机制，共同研究解决劳动争议的重大问题。

劳动合同期限为两年，则试用期不得超过(　　)。

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