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已建立劳动关系、未订立书面劳动合同的，应当自用工之日起三个月内订立书面劳动合同。

劳动者提前六十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

在规定的考勤时间，30分钟以上无故未到岗（脱岗）为旷工。

公司对违纪员工的政纪处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。

劳动合同的试用期不包含在劳动合同期限内。

公司引进的大专（高职）、本科、硕士学历的高校毕业生，首次订立3年期固定期限劳动合同，试用期3个月。

当月累计迟到、早退二次的，给予警告处分。

新入职员工在劳动合同期限内，未取得职业技能等级高级工资格的，劳动合同期满考核结果为不合格。

新入职员工在试用期内，被公司发现曾经在学校期间受到过警告处分，试用期考察结果为不合格。

员工因酒驾被公安部门行政拘留15天，公司应与其解除劳动合同。

固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（）个月。

在规定的考勤时间，（）以上无故未到岗（脱岗）为旷工。

不按公司规定请销假擅自离岗的、被劝离岗的为（）。

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

当月累计旷工满（）小时的，按旷工1个工作日处理。

连续旷工满10个工作日或1年内累计旷工满（）个工作日的，给予开除处分。

用人单位自用工之日起满（）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

员工请销假，（）天及以内由所在基层单位（部门）负责人批准。

用人单位自（）起与劳动者建立劳动关系。

劳动合同期满考核合格的，引进的高校毕业生首次续订（）年期固定期限劳动合同。

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